Arbeitsplatzrichtlinie
Bei airtuerk akzeptieren wir nicht nur Unterschiede - wir feiern sie, fördern sie und leben sie zum Nutzen unserer Mitarbeiter, unserer Produkte und unserer Gemeinschaft. Als Arbeitgeber setzen wir uns für Chancengleichheit ein. Die Beschäftigung bei airtuerk basiert ausschließlich auf den Verdiensten und Qualifikationen einer Person, die in direktem Zusammenhang mit ihrer beruflichen Kompetenz stehen. airtuerk diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Glaube, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter, genetischer Information, Familienstand, Schwangerschaft oder damit zusammenhängendem Zustand (einschließlich Stillen) oder einer anderen gesetzlich geschützten Grundlage.
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Bei der airtuerk Service GmbH bildet die Einhaltung gesetzlich bindender Vorschriften auf nationaler und internationaler Ebene sowie freiwillig eingegangener Verpflichtungen die Grundlage unseres Handelns. Es ist für alle Mitarbeiter und Organe der airtuerk Service GmbH verpflichtend, sich über die relevanten Vorschriften für ihren Verantwortungsbereich im Unternehmen zu informieren, diese zu respektieren und bei Unklarheiten zusätzliche Informationen und Ratschläge von den entsprechenden Stellen einzuholen. Der erste Ansprechpartner sollte dabei der jeweilige Vorgesetzte sein.
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Unser Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter und Organe der airtuerk Service GmbH. Er umfasst verbindliche Verhaltensgrundsätze, die von jedem Einzelnen eingehalten werden müssen. Durch die strikte Befolgung dieser Grundsätze tragen wir zur Sicherung unseres langfristigen Unternehmenserfolgs bei. Verstöße gegen den Verhaltenskodex werden nicht toleriert und können disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen. Bei Verletzung geltender Rechtsnormen sind zudem straf- und haftungsrechtliche Konsequenzen zu erwarten.
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Chancengleichheitspolitik
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Unser Unternehmen profitiert von einer vielfältigen und multi-kulturellen Belegschaft (wir sind multi-kulti), was uns besonders prägt und unseren Erfolg maßgeblich beeinflusst. Das gegenseitige Verständnis verschiedener Kulturen erleichtert unseren Arbeitsalltag und trägt zu unserer unternehmerischen Stärke bei.
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Wir halten uns an alle geltenden nationalen, staatlichen und lokalen Gesetze in Bezug auf Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit. Die Chancengleichheitspolitik des Unternehmens sowie unsere Verpflichtungen zu positiven Maßnahmen erhalten die volle und uneingeschränkte Unterstützung des gesamten Unternehmens, einschließlich der Geschäftsführung. Denn das Richtige zu tun, ist eine Selbstverständlichkeit.
Wir hoffen, dass Sie dies genauso sehen